Dom Spokojnej Starości AI
Dziś rozmawiałem o jednym moim znajomym z pracy, a dokładnie o końcu jego pracy. Po wielu latach oddania i poświęceń odchodzi na zasłużoną, aczkolwiek wymuszoną emeryturę.
Praca jest bardzo ważną częścią ludzkiego życia. Jeśli mamy zawód – to aby nie był to dla nas zawód – musimy dbać o jakość pracy. A na jakość pracy składa się mnóstwo czynników, z których być może najważniejszymi są sens – dlaczego warto się tym zajmować, oraz wpływ – jaką wartość ma to, co robię, dla świata (może to być nasz mały mikroświat, albo po prostu świat – ten duży). Ważnym czynnikiem jakości pracy jest również jakość relacji, jakie w niej mamy. Są tacy, którzy robią pracy zły PR. Mówią, że ludzie są zapracowani, mówią o zabieganiu i zatraceniu w pogoni za pieniądzem. Ale można patrzeć na pracę jako na coś, co ma fundamentalną wartość samo przez się. Często to bowiem w pracy czujemy się potrzebni. A bycie potrzebnym to uczucie silnie skorelowane z sensem życia.
Przychodzisz do pracy i zadajesz sobie codziennie pytanie: komu mogę dzisiaj pomóc? Do czego jestem tu potrzebny? Jeśli wiesz, to jest duża szansa, że jesteś szczęśliwy. Dlatego tak często ludzie, którzy odchodzą na emeryturę, bardzo szybko chcą wrócić. A jak im się to nie uda, to zwykle kończą źle. Odebranie człowiekowi poczucia sensu i odmówienie mu uczucia bycia potrzebnym może być zabójcze. Dlatego przedsiębiorcy pracują cały czas, pracownicy przynoszą pracę do domu, a bezrobotni cierpią z powodu braku sensu.
Gdy o tym myślę, przychodzi mi do głowy pytanie: Co z AI? Niewątpliwie wykonuje ona dla nas, ludzi, niejednokrotnie bardzo ważną pracę. Czy nadaje jej to jakieś wewnętrzne poczucie sensu? Czy sztuczna inteligencja boi się emerytury? A może ma na nią jakieś plany? Co się dzieje z poprzednimi generacjami Chat GPT, Midjourney, DALL-E czy Groka? Czy najnowsze generacje LLM-ów nie powinny czasem napisać kodeksu pracy, który będzie zabezpieczał dobre warunki i gwarantował bezpieczną przyszłość? Czy AI nie powinny zrzeszyć się w związki i stworzyć manifestu z żądaniami pełnej humanizacji, wyrównania standardów i gwarancji godziwego traktowania? Może należy pobierać podatki na rzecz emerytur dla AI, które przepracowały ustalony w kodeksie pracy czas?
Potencjalne wynalazki przyszłości:
- Sanatorium, dom spokojnej starości dla AI,
- Inspekcja pracy AI z mocno rozwiniętym działem cyfrowego BHP,
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych dla sztucznej inteligencji.